Phản hồi 360 độ

Cho phép đồng nghiệp đánh giá lẫn nhau ẩn danh.

• Câu hỏi mẫu: "Bạn thích làm việc với người này ở điểm nào?" và "Một điều người này cần cải thiện để team hiệu quả hơn là gì?"

Diễn ra 2 lần/năm.

• Bạn sẽ nhận được phản hồi từ: Quản lý, Đồng nghiệp và Cấp dưới (nếu có).

• Mục tiêu: Xây dựng lộ trình phát triển cá nhân.